Wien (TP/OTS) - Nach zahlreichen
Kollektivvertragsverhandlungsrunden in der Hotellerie Wien haben die
Sozialpartner eine Einigung über die Einführung eines Festlohnsystems
und die Etablierung eines neuen und modernen Lohn- und Gehaltsschemas
für den Zeitraum von 1.1.2013 bis 31.12.2015 erzielen können.

Festlohnsystem

   Zur Abschaffung des bisher für die Arbeiterinnen und Arbeiter
geltenden Garantielohnsystems in der Hotellerie Wien wurden ab
1.1.2013 Festlöhne vereinbart. "Diese Umstellung bringt
Rechtssicherheit, bessere Planbarkeit und stellt eine wesentliche
Erleichterung der Lohnverrechnung für die Betriebe dar", so Dr.
Martin Schick, Obmann der Fachgruppe Hotellerie Wien. Rudolf
Komaromy, Chefverhandler auf Seiten der Gewerkschaft vida, weist auf
die Vorteile für die Beschäftigten hin: Die Umstellung bedeutet, dass
sie nun am Monatsanfang wissen, was sie am Monatsende verdienen und
somit ebenfalls besser planen können.

Neues Lohn-/Gehaltsschema

   Mit der Einführung des Festlohnes geht auch die Anhebung der Löhne
und Gehälter in Richtung eines marktüblichen Niveaus einher. Die
Mindestlöhne und Mindestgehälter werden ab 1.1.2013 auf Euro 1.350,-
brutto angehoben. Außerdem wurden die Lohn- und Gehaltsschemata neu
gestaltet. Dabei wurde großer Wert auf die Ausbildung und die
Qualifikationen der Beschäftigten gelegt. Sprich: Je besser eine
Arbeitskraft qualifiziert ist, desto höher ist auch ihre Einstufung.
Das erklärte Ziel der Sozialpartner ist es, die bestehenden
Beschäftigten in der Hotellerie zu motivieren und künftige
Beschäftigte für die Branche zu begeistern. Alfred Gajdosik und Paul
Prusa von der GPA-djp: "Es ist ein erfreuliches Zeichen der Wiener
Hotellerie, sich zu einem Gehaltsschema zu bekennen, das diese
Bezeichnung wirklich verdient und die Bedeutung der Branche
widerspiegelt!

Betriebliche Umsetzung

   Da die Löhne und Gehälter durch die Kollektivverträge für die
Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die Angestellten im Hotel- und
Gastgewerbe auf Bundesebene mit 1.7.2012 angehoben wurden, ist die
Lohnverrechnung für den Zeitraum 1.7.2012 bis zum 31.12.2012 auf
Basis der geltenden Lohn- und Gehaltstabellen für Wien durchzuführen.
Entgegen dem bundesweiten Ergebnis ist eine weitere Anhebung der
Mindestlöhne und -gehälter per 1.12.2012 aber nicht mehr vorzunehmen.
Ab 1.1.2013 gelten ausschließlich die exklusiv für die Hotellerie
Wien ausverhandelten Lohn- und Gehaltstabellen, die demnächst
veröffentlicht werden.

Rückfragehinweis:
   Wirtschaftskammer Wien - Fachgruppe Hotellerie Wien
   hotellerie@wkw.at
   wko.at/wien/hotel
   Abteilung Sozialpolitik
   Dr. Günter Steinlechner
   Leiter der Abteilung Sozialpolitik
   Tel.: +43 (0)1 51450-1249
   guenter.steinlechner@wkw.at

   Österreichischer Gewerkschaftsbund:
   Gewerkschaft vida:
   Barbara Pölki
   Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
   Tel.: +43 (0)1 53 444 79 263
   Mobil: +43 (0)664 614 57 51
   barbara.poelki@vida.at
   http://www.vida.at
   GPA-djp: Alfred Gajdosik
   Leiter des Verhandlungsteams der GPA-djp
   Tel.: +43 (0)664 3831295

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